Studenterløn-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Landsoverenskomsten for servicestationer mellem BOA og HK/Handel |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en universitetsstuderende blev udsat for ulovlig aldersdiskrimination ved at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager under sin uddannelse blev aflønnet efter overenskomstens lavere lønsats for unge under 25 år, der følger en SU-berettiget uddannelse og arbejder højst 15 timer om ugen.
Princip
En aldersbetinget lønforskel i en kollektiv overenskomst kan opretholdes efter
Generalisering
En aldersdifferentiering i en kollektiv aftale kan opretholdes, når
Analyse
Nævnet fandt, at den lavere aflønning af unge under uddannelse indebar ulige behandling på grund af alder, men at ordningen var omfattet af undtagelsen for aldersgrænser fastsat eller aftalt i
Afgrænsning
Princippet gælder for aldersgrænser eller aldersdifferentierede vilkår i kollektive aftaler, når ordningen forfølger et
Udfald
Klage over aldersdiskrimination ved lavere løn under uddannelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- proportionalitetsprincippet
- legitimt formål
- arbejdsmarkedets parters skønsmargin
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.