Studenterløn-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en universitetsstuderende blev udsat for ulovlig aldersdiskrimination ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager under sin uddannelse blev aflønnet efter overenskomstens lavere lønsats for unge under 25 år, der følger en SU-berettiget uddannelse og arbejder højst 15 timer om ugen.

Udfald

Klage over aldersdiskrimination ved lavere løn under uddannelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt, at den lavere aflønning af unge under uddannelse indebar ulige behandling på grund af alder, men at ordningen var omfattet af undtagelsen for aldersgrænser fastsat eller aftalt i kollektive aftaler. Det afgørende var, at ordningen forfulgte et legitimt formål om at fremme de unges erhvervsmæssige integration.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• proportionalitetsprincippet
• legitimt formål
• arbejdsmarkedets parters skønsmargin

Behandlet i vidensbasen

• Aldersdiskrimination
• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.