Stormnattevagten — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en omsorgsmedhjælper blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, da hun blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af graviditet i strid med ligebehandlingsloven, da hun blev bortvist fra sin stilling som omsorgsmedhjælper.

Princip

Når en lønmodtager afskediges under graviditet, skal arbejdsgiveren godtgøre

Generalisering

En særlig arbejdsgiverbevisbyrde ved en beskyttet afskedigelse ændrer

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren havde bevisbyrden for, at bortvisningen ikke var helt eller delvist begrundet i graviditeten. Det skyldtes, at klager var gravid, og at arbejdsgiveren kendte til

Afgrænsning

Princippet gælder, når sagen kan afgøres på det skriftlige materiale, eller når de faktiske

Udfald

Klagen afvist, fordi vurderingen af den påståede graviditetsdiskrimination krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Juridiske begreber

• graviditetsbeskyttelse
• bevisbyrde
• nævnets kompetence
• mundtlig bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.