FV-2020-1437: Pædagogmedhjælperne på Z-skolen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik X Kommunes afskedigelse af 10 pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter på en specialafdeling som følge af faldende elevtal, ny inklusionsstrategi og samtidig ansættelse af … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var sagligt begrundet at afskedige pædagogmedhjælpere som følge af manglende arbejde, herunder om samtidig ansættelse af dyrere uddannet personale (pædagoger) afkræfter sagligheden.

Udfald

Afskedigelserne fundet saglige begrundet i mangel på arbejde til pædagogmedhjælpere - ingen godtgørelse

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at der efter bevisførelsen forelå en flerhed af sammenfaldende faktorer - faldende elevtal, ny skolestruktur og en ny inklusionsstrategi med krav om faglig oprustning - som reelt indebar, at der ikke var arbejde til det antal pædagogmedhjælpere, som blev afskediget.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om udvælgelsen af de konkrete medarbejdere, der skulle afskediges blandt pædagogmedhjælperne, skete efter en sagligt og betryggende individuel vurdering.

Udfald

Udvælgelsen fundet saglig og betryggende gennemført

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at udvælgelseskriterierne var forud fastlagt, drøftet i MED-udvalget og offentliggjort på skolens Intranet, samt at afdelingsleder N's forklaring om den individuelle bedømmelse blev anset for fuldstændig troværdig.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om de forvaltningsretlige mangler i opsigelsesbrevenes begrundelse og den manglende journalisering af bedømmelsesskemaet i sig selv gjorde afskedigelserne usaglige eller vendte bevisbyrden.

Udfald

Begrundelsesmangel konstateret, men uden betydning for afskedigelsernes rimelighed - ingen godtgørelse

Analyse

Opmanden fandt, med henvisning til fast højesteretspraksis (herunder UfR 2007.537), at forvaltningsretlige sagsbehandlingsregler skal bidrage til saglige afskedigelsesbeslutninger, men at sagsbehandlingsfejl ikke i sig selv udløser kompensationskrav.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om FOA's eventuelle krav på godtgørelse for de afskedigede var fortabt som følge af retsfortabende passivitet.

Udfald

Passivitetsindsigelsen forkastet - kravet var ikke fortabt

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at FOA ved forhandlingsmødet den 3. oktober 2017 udtrykkeligt havde forbeholdt sig ret til at videreføre sagen, og at Kommunen løbende havde fået oplyst, at sagen lå i forbundsregi.

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• saglighedskravet
• proportionalitet
• vilkårlighedsforbud
• forvaltningsretlige garantiforskrifter
• bevisbyrde
• passivitet
• loyalitetspligt

Behandlet i vidensbasen

• Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Forvaltningsret i ansættelsessager
• Ledelsesretten og dens grænser
• Passivitet, forældelse og præklusion

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.