FV-2020-1437: Pædagogmedhjælperne på skolen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2021-08-17 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | FOA |
| Virksomhed | X Kommune |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem KL og FOA for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik X Kommunes afskedigelse af 10 pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter på en specialafdeling som følge af faldende elevtal, ny inklusionsstrategi og samtidig ansættelse af … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var sagligt begrundet at afskedige pædagogmedhjælpere som følge af manglende arbejde, herunder om samtidig ansættelse af dyrere uddannet personale (pædagoger) afkræfter sagligheden.
Princip
Ledelsesretten giver arbejdsgiveren en vidtgående skønsbeføjelse til at tilpasse
Generalisering
En arbejdsgiver kan sagligt afskedige medarbejdere med lavere
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at der efter bevisførelsen forelå en flerhed af sammenfaldende faktorer - faldende elevtal, ny skolestruktur og en ny inklusionsstrategi med krav om faglig
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis udskiftningen af personale reelt ikke er
Udfald
Afskedigelserne fundet saglige begrundet i mangel på arbejde til pædagogmedhjælpere - ingen godtgørelse
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om udvælgelsen af de konkrete medarbejdere, der skulle afskediges blandt pædagogmedhjælperne, skete efter en sagligt og betryggende individuel vurdering.
Princip
Ved afskedigelse begrundet i overtallighed skal arbejdsgiveren foretage en
Generalisering
Ved afskedigelser som følge af overtallighed skal udvælgelsen af hvem der
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at udvælgelseskriterierne var forud fastlagt, drøftet i MED-udvalget og offentliggjort på skolens Intranet, samt at afdelingsleder N's forklaring om den individuelle
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis kriterierne ikke er forud fastlagt eller
Udfald
Udvælgelsen fundet saglig og betryggende gennemført
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om de forvaltningsretlige mangler i opsigelsesbrevenes begrundelse og den manglende journalisering af bedømmelsesskemaet i sig selv gjorde afskedigelserne usaglige eller vendte bevisbyrden.
Princip
Forvaltningsretlige sagsbehandlingsfejl, herunder mangelfuld begrundelse efter
Generalisering
En forvaltningsretlig sagsbehandlingsfejl medfører ikke i sig selv
Analyse
Opmanden fandt, med henvisning til fast højesteretspraksis (herunder UfR 2007.537), at forvaltningsretlige sagsbehandlingsregler skal bidrage til saglige afskedigelsesbeslutninger, men at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den manglende eller fejlagtige
Udfald
Begrundelsesmangel konstateret, men uden betydning for afskedigelsernes rimelighed - ingen godtgørelse
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om FOA's eventuelle krav på godtgørelse for de afskedigede var fortabt som følge af retsfortabende passivitet.
Princip
Et krav på godtgørelse for urimelig afskedigelse fortabes ikke ved
Generalisering
Retsfortabende passivitet kræver, at kreditor har udvist en adfærd
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at FOA ved forhandlingsmødet den 3. oktober 2017 udtrykkeligt havde forbeholdt sig ret til at videreføre sagen, og at Kommunen løbende havde fået oplyst, at sagen lå
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis kreditor slet ikke reagerer eller
Udfald
Passivitetsindsigelsen forkastet - kravet var ikke fortabt
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- saglighedskravet
- proportionalitet
- vilkårlighedsforbud
- forvaltningsretlige garantiforskrifter
- bevisbyrde
- passivitet
- loyalitetspligt
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Forvaltningsret i ansættelsessager
- Ledelsesretten og dens grænser
- Passivitet, forældelse og præklusion
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.