Gravid rengøringsassistent — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en rengøringsassistent var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af, om afskedigelsen var forskelsbehandling på grund af graviditet, krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle en klage om

Generalisering

Et administrativt nævn kan afvise eller undlade at behandle en sag

Analyse

Nævnet fastslog først, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, og at arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at graviditeten ikke helt eller delvist indgik i

Afgrænsning

Princippet gælder, når sagens afgørelse forudsætter mundtlige parts- eller

Udfald

Klagen kunne ikke behandles på grund af behovet for mundtlig parts- og vidnebevisførelse.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse
• nævns kompetence
• mundtlig bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.