Gravid rengøringsassistent — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en rengøringsassistent var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af, om afskedigelsen var forskelsbehandling på grund af graviditet, krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen kunne ikke behandles på grund af behovet for mundtlig parts- og vidnebevisførelse.

Analyse

Nævnet fastslog først, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, og at arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at graviditeten ikke helt eller delvist indgik i afskedigelsesbeslutningen. Det var ubestridt, at klageren var gravid, da beslutningen blev truffet. Det afgørende tvivlspunkt var imidlertid, om arbejdsgiveren kendte til graviditeten før afskedigelsen.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse
• nævns kompetence
• mundtlig bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.