Gravid rengøringsassistent — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en rengøringsassistent blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, da hun blev afskediget … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer samt indeholdt ansættelsesretlige spørgsmål uden for nævnets kompetence.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede indenretlige vidneforklaringer, og at den derfor burde afvises. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst på skriftligt grundlag. Nævnet fandt derfor ikke mundtlige parts- og vidneforklaringer nødvendige. Afvisningspåstanden blev herefter ikke taget til følge. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling for dette processuelle spørgsmål.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af rengøringsassistenten under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klager var gravid på tidspunktet for afskedigelsesbeslutningen, og placerede derfor bevisbyrden hos arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren havde imidlertid ikke fået oplyst graviditeten, og afskedigelsen var knyttet til, at klager forlod kundens lokaler, hvorefter kunden opsagde rengøringskontrakten.

Juridiske begreber

• nævnets kompetence
• fri bevisbedømmelse
• processuel tilstrækkelighed
• graviditetsbeskyttelse
• bevisbyrde
• forskelsbehandlingsforbuddet
• saglig begrundelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.