Gravid rengøringsassistent — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en rengøringsassistent blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, da hun blev afskediget … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer samt indeholdt ansættelsesretlige spørgsmål uden for nævnets kompetence.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en klage på skriftligt grundlag, når
Generalisering
Et administrativt ligebehandlingsnævn kan træffe afgørelse uden
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede indenretlige vidneforklaringer, og at den derfor burde afvises. Nævnet
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis sagen ikke kan afgøres forsvarligt på
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af rengøringsassistenten under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en arbejdsgiver afskediger en lønmodtager under graviditeten
Generalisering
En arbejdsgiver skal ved afskedigelse under en beskyttet omstændighed
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager var gravid på tidspunktet for afskedigelsesbeslutningen, og placerede derfor bevisbyrden hos arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren havde imidlertid ikke fået oplyst
Afgrænsning
Beskyttelsen medfører ikke i sig selv, at en afskedigelse under graviditet er ulovlig. Arbejdsgiveren
Udfald
Afskedigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- fri bevisbedømmelse
- processuel tilstrækkelighed
- graviditetsbeskyttelse
- bevisbyrde
- forskelsbehandlingsforbuddet
- saglig begrundelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.