Den hørehæmmede kontorfunktionær — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en kontorfunktionær med svær hørenedsættelse var blevet forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved afskedigelsen fra stillingen som kontorfunktionær.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke realitetsbehandle en klage om

Generalisering

Et administrativt ligebehandlingsnævn kan afvise en sag, når den ikke

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle en lønmodtager ved afskedigelse på grund af handicap. Nævnet tog imidlertid ikke stilling til, om afskedigelsen

Afgrænsning

Princippet gælder, når afgørelsen forudsætter mundtlige parts- og

Udfald

Klagen om handicapbetinget forskelsbehandling ved afskedigelsen kunne ikke behandles.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne tage stilling til klagerens krav om dækning af udgifter til psykologbehandling og godtgørelse for svie og smerte.

Princip

Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence til at tage stilling til

Generalisering

Et ligebehandlingsnævn kan kun behandle krav, der ligger inden for

Analyse

Nævnet fastslog, at det behandler klager over forskelsbehandling på grund af handicap efter

Afgrænsning

Nævnet kan ikke behandle krav, der ikke angår selve spørgsmålet om

Udfald

Nævnet havde ikke kompetence til at tage stilling til krav om behandlingsudgifter eller godtgørelse for svie og smerte.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne tage stilling til, om arbejdsmiljøreglerne var overholdt.

Princip

Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence til at tage stilling til

Generalisering

Et ligebehandlingsnævn kan ikke behandle generelle

Analyse

Klageren rejste også spørgsmål om støj, åbent kontorlandskab og arbejdsgiverens håndtering af

Afgrænsning

Nævnet kan ikke tage stilling til generelle spørgsmål om

Udfald

Nævnet havde ikke kompetence til at tage stilling til overholdelsen af arbejdsmiljøreglerne.

Juridiske begreber

• nævnets kompetence
• bevisførelse
• årsagssammenhæng
• delt bevisbyrde
• kompetenceafgrænsning
• arbejdsmiljø

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.