65-årsaftalen — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Arbejdsløshedskassen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en fuldmægtig kunne rejse krav om godtgørelse for aldersdiskrimination efter at … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren var afskåret fra at rejse krav om godtgørelse for forskelsbehandling på grund af alder, fordi han havde indgået en fratrædelsesaftale, som efter en samlet vurdering var rimelig og afbalanceret.
Princip
En fratrædelsesaftale kan efter en samlet vurdering af aftalens
Generalisering
En aftale kan afskære et senere lovbaseret krav, når aftalens indhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingslovens regler om godtgørelse ikke kan fraviges til ugunst for arbejdstageren. Det var derfor ikke tilstrækkeligt blot at konstatere, at aftalen
Afgrænsning
Princippet gælder ikke automatisk for enhver fratrædelsesaftale, der indeholder et ophørstidspunkt knyttet til
Udfald
Klagen kunne ikke behandles, fordi klageren var afskåret fra at rejse krav om forskelsbehandling på grund af alder.
Juridiske begreber
- aftalefrihed
- beskyttelsespræceptivitet
- proportionalitet
- rimelig og afbalanceret aftale
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.