65-årsaftalen — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en fuldmægtig kunne rejse krav om godtgørelse for aldersdiskrimination efter at … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren var afskåret fra at rejse krav om godtgørelse for forskelsbehandling på grund af alder, fordi han havde indgået en fratrædelsesaftale, som efter en samlet vurdering var rimelig og afbalanceret.

Udfald

Klagen kunne ikke behandles, fordi klageren var afskåret fra at rejse krav om forskelsbehandling på grund af alder.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingslovens regler om godtgørelse ikke kan fraviges til ugunst for arbejdstageren. Det var derfor ikke tilstrækkeligt blot at konstatere, at aftalen vedrørte fratræden omkring det fyldte 65. år.

Juridiske begreber

• aftalefrihed
• beskyttelsespræceptivitet
• proportionalitet
• rimelig og afbalanceret aftale

Behandlet i vidensbasen

• Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.