Knægener og afskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en produktionsmedarbejder med knægener blev afskediget i strid med … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer samt syn og skøn.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Indklagede ønskede sagen afvist med henvisning til uenighed om de faktiske forhold og behov for yderligere bevisførelse. Nævnet vurderede imidlertid sagen ud fra det materiale, der forelå, og fandt ikke, at mundtlige parts- og vidneforklaringer var nødvendige. Afvisningspåstanden blev derfor ikke taget til følge.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, således at afskedigelsen kunne udgøre forskelsbehandling på grund af handicap.

Udfald

Ikke godtgjort handicap — klager fik ikke medhold i klagen over afskedigelsen

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klagers knægener havde medført en funktionsnedsættelse, som hindrede ham i at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre. Det var imidlertid ikke tilstrækkeligt, fordi handicapbegrebet også kræver, at begrænsningen er af lang varighed. Da begrænsningen endnu ikke havde haft lang varighed på afskedigelsestidspunktet, måtte vurderingen bero på en prognose.

Juridiske begreber

• nævnsbehandling
• bevisførelse
• sagens tilstrækkelige oplysning
• handicapbegrebet
• proportionalitet
• bevisbyrde
• langvarig funktionsnedsættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.