Den 61-årige konsulent — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 61-årig konsulent var blevet afskediget i strid med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afskedigelse på grund af alder — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Analyse

Nævnet vurderede først aldersfordelingen blandt virksomhedens medarbejdere, de varslede medarbejdere og de endeligt afskedigede. Der var en svag overvægt af medarbejdere over 50 år blandt de berørte, men nævnet fandt ikke, at overvægtens størrelse var tilstrækkeligt signifikant til at skabe en formodning om aldersdiskrimination.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• statistisk bevis
• diskriminationsformodning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.