Den 61-årige konsulent — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 61-årig konsulent var blevet afskediget i strid med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

En afskedigelse af en ældre medarbejder er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når

Generalisering

Statistiske forskelle i alderssammensætningen kan kun skabe en

Analyse

Nævnet vurderede først aldersfordelingen blandt virksomhedens medarbejdere, de varslede medarbejdere og de endeligt afskedigede. Der var en svag overvægt af medarbejdere over 50 år blandt de berørte

Afgrænsning

En aldersmæssig overrepræsentation blandt afskedigede kan ikke alene føre til en formodning om aldersdiskrimination.

Udfald

Afskedigelse på grund af alder — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• statistisk bevis
• diskriminationsformodning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.