Orlov før afskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mandlig medarbejder blev afskediget på grund af sit ønske om … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om fratrædelsesaftalen afskar klageren fra at rejse krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven, og om sagen skulle afvises på grund af nævnets manglende adgang til parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Fratrædelsesaftalen afskar ikke klagerens krav, og sagen blev ikke afvist

Analyse

Nævnet vurderede, om fratrædelsesaftalen havde afskåret klageren fra at rejse krav efter ligebehandlingsloven. Det afgørende var, at klageren ikke var repræsenteret af en faglig organisation, og at der ikke var oplyst nærmere om drøftelser af et muligt krav efter ligebehandlingsloven. Derfor fandt nævnet, at aftalen ikke afskar kravet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi han havde varslet afholdelse af forældreorlov.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse, fordi en lønmodtager har fremsat krav om forældreorlov. Da klageren havde varslet orlov i forlængelse af barnets fødsel, og barnets mor havde afholdt orlov frem til hans orlov, var han omfattet af den omvendte bevisbyrde. Det var derfor virksomheden, der skulle bevise, at afskedigelsen ikke helt eller delvist skyldtes orlovsønsket.

Juridiske begreber

• aftalefortolkning
• nævns kompetence
• lovbestemte rettigheder
• retlig repræsentation
• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• beskyttelse mod afskedigelse
• årsagssammenhæng

Behandlet i vidensbasen

• Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.