Orlov før afskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2016

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mandlig medarbejder blev afskediget på grund af sit ønske om … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om fratrædelsesaftalen afskar klageren fra at rejse krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven, og om sagen skulle afvises på grund af nævnets manglende adgang til parts- og vidneforklaringer.

Princip

En fratrædelsesaftale, der generelt angiver at omfatte krav efter

Generalisering

En generel aftale om fuld og endelig afgørelse af krav afskærer ikke

Analyse

Nævnet vurderede, om fratrædelsesaftalen havde afskåret klageren fra at rejse krav efter ligebehandlingsloven. Det afgørende var, at klageren ikke var repræsenteret af en faglig organisation

Afgrænsning

Princippet gælder ikke nødvendigvis, hvis det konkrete lovkrav var

Udfald

Fratrædelsesaftalen afskar ikke klagerens krav, og sagen blev ikke afvist

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi han havde varslet afholdelse af forældreorlov.

Princip

Når en lønmodtager har varslet forældreorlov efter

Generalisering

Når en beskyttet orlov er varslet, skal arbejdsgiveren godtgøre, at

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse, fordi en lønmodtager har fremsat krav om forældreorlov. Da klageren havde varslet orlov i forlængelse af barnets fødsel, og barnets mor

Afgrænsning

Beskyttelsen gælder, når afskedigelsen helt eller delvist er begrundet i ønsket om

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.