Den usikre tilbagevenden — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en hjemmevejleder blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved afskedigelse efter et … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi den skyldtes hendes handicaprelaterede sygefravær.

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at klagers langvarige ryggener medførte en begrænsning af hendes deltagelse i arbejdslivet, og at hun derfor havde et handicap. Da afskedigelsen skyldtes det handicaprelaterede langvarige sygefravær, havde klager påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om forskelsbehandling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiveren tilsidesatte sin tilpasningsforpligtelse ved ikke at tilbyde klager tilbagevenden på reduceret tid, ændrede arbejdsopgaver eller omplacering.

Udfald

Arbejdsgiveren havde opfyldt tilpasningsforpligtelsen — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet anerkendte, at arbejdsgiveren var forpligtet til at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger efter klagers konkrete behov. Denne forpligtelse blev dog afgrænset af kravet om, at klager skulle være kompetent, disponibel og egnet til at udføre de væsentligste funktioner i stillingen.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.