Nedsat arbejdstid i SFO'en — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 260.000 kr.
Resumé
En pædagog med leddegigt blev afskediget efter længerevarende sygefravær og en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers leddegigt udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En lægeligt diagnosticeret sygdom udgør et handicap efter
Generalisering
En langvarig sygdomsrelateret begrænsning, der påvirker en persons
Analyse
Nævnet anvendte handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven i lyset af EU-Domstolens praksis. Det afgørende var ikke alene diagnosen, men at sygdommen medførte konkrete og
Afgrænsning
En diagnose er ikke i sig selv tilstrækkelig til, at der foreligger et
Udfald
Leddegigt udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 2a kan nedsættelse af arbejdstiden
Generalisering
En arbejdsgiver skal konkret vurdere relevante
Analyse
Nævnet fandt først, at afskedigelsesgrundlaget var klagers handicaprelaterede sygefravær, hvilket gav anledning til en formodning om forskelsbehandling. Herefter vurderede nævnet arbejdsgiverens
Afgrænsning
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen, hvis den handicappede ikke er
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold og 260.000 kr. i godtgørelse.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- effektiv deltagelse i arbejdslivet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.