Nedsat arbejdstid i SFO'en — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 260.000 kr.
Resumé
En pædagog med leddegigt blev afskediget efter længerevarende sygefravær og en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers leddegigt udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Udfald
Leddegigt udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Analyse
Nævnet anvendte handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven i lyset af EU-Domstolens praksis. Det afgørende var ikke alene diagnosen, men at sygdommen medførte konkrete og langvarige begrænsninger i arbejdslivet. Klager havde tilbagevendende symptomer, betydeligt sygefravær og behov for hjælpemidler og tilpasning af arbejdsopgaver.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold og 260.000 kr. i godtgørelse.
Analyse
Nævnet fandt først, at afskedigelsesgrundlaget var klagers handicaprelaterede sygefravær, hvilket gav anledning til en formodning om forskelsbehandling. Herefter vurderede nævnet arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse. Arbejdsgiveren havde gennemført flere tiltag, men nedsat arbejdstid var ikke blevet afprøvet, selv om dette efter EU-Domstolens praksis kan være en tilpasningsforanstaltning.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- effektiv deltagelse i arbejdslivet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.