Fratrædelsesaftalen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en jurist kunne rejse krav om aldersdiskrimination efter … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen om aldersdiskrimination, selv om klageren havde indgået en fratrædelsesaftale til fuld og endelig afgørelse af ethvert krav.
Udfald
Ligebehandlingsnævnet kunne ikke behandle klagen, fordi klageren var afskåret fra at rejse krav om aldersdiskrimination efter fratrædelsesaftalen.
Analyse
Nævnet fastslog, at klagen ikke skulle afvises på grund af behov for mundtlige forklaringer, fordi sagen kunne afgøres på det skriftlige grundlag. Det afgørende var herefter, at klageren havde indgået en aftale til »fuld og endelig afgørelse af ethvert krav mellem parterne«. Nævnet fremhævede, at spørgsmålet om aldersdiskrimination allerede var gjort gældende og indgik i drøftelserne før aftalens indgåelse.
Juridiske begreber
- aftalefrihed
- præceptiv arbejdsretlig beskyttelse
- Ligebehandlingsnævnets kompetence
- forlig
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.