SMS-kønssagen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 245.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig pædagog var blevet forskelsbehandlet på grund af køn … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede overtrådte ligebehandlingsloven ved at tillægge klagers køn betydning ved beslutningen om at afskedige hende.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn ved afskedigelse — medhold; godtgørelse på 245.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at lederens SMS udtrykkeligt knyttede valget af klager til hendes køn. Dermed havde klager påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af køn. Nævnet fastslog, at indklagede herefter skulle bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens begrundelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.