SMS-kønssagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 245.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig pædagog var blevet forskelsbehandlet på grund af køn … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede overtrådte ligebehandlingsloven ved at tillægge klagers køn betydning ved beslutningen om at afskedige hende.

Princip

Når en klager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

Når en part påviser faktiske omstændigheder, der skaber en formodning

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at lederens SMS udtrykkeligt knyttede valget af klager til hendes køn. Dermed havde klager påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at klageren først påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at

Udfald

Forskelsbehandling på grund af køn ved afskedigelse — medhold; godtgørelse på 245.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• arbejdsgiverens begrundelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.