FV-2020-417: Kursus-sygeplejerskerne

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik tre sygeplejersker, ansat fast som aften- eller nattevagt, der blev pålagt af X Kommune at deltage i … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om tre sygeplejersker, der er ansat til fast aften- eller nattevagt, har krav på ulempetillæg for aften/natarbejde efter Arbejdstidsaftalens § 13, stk. 2, når de af arbejdsgiveren pålægges at deltage i kursus tjenesteplanlagt til dagtimer.

Udfald

Intet krav på ulempetillæg for kursusdage tjenesteplanlagt i dagtimer - frifindelse

Analyse

Opmanden lægger den almindelige arbejdsretlige grundsætning til grund, at arbejdsgiverpålagt kursusdeltagelse er arbejde eller skal sidestilles med arbejde, og at der i mangel af særregler i overenskomstgrundlaget ikke er grundlag for at behandle kursusdeltagelse anderledes end andet arbejde. Det udslagsgivende var, at ulempetillægget efter Arbejdstidsaftalens § 13, stk.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om X Kommunes personalehåndbog eller den praksis, der er beskrevet i sagen, indebar et bindende tilsagn om, at de tre sygeplejersker under arbejdsgiverpålagt kursusdeltagelse skulle honoreres med sædvanlig løn inklusive ulempetillæg for aften/natarbejde.

Udfald

Intet bindende tilsagn om ulempetillæg fundet - frifindelse

Analyse

Opmanden vurderer, at personalehåndbogens udsagn om 'sædvanlig løn' ved kursusdeltagelse giver god mening for frivillig kursusdeltagelse, men mindre mening for arbejdsgiverpålagt kursusdeltagelse, som må anses for arbejde.

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• fast påregnelig løn
• arbejdstidsregler
• bindende tilsagn
• aftalefortolkning
• fortolkning af interne retningslinjer

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.