FV-2020-417: Kursus-sygeplejerskerne
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2021-09-13 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Dansk Sygeplejeråd |
| Arbejdsgiverorg. | KL, Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | X Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker m.fl. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik tre sygeplejersker, ansat fast som aften- eller nattevagt, der blev pålagt af X Kommune at deltage i … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om tre sygeplejersker, der er ansat til fast aften- eller nattevagt, har krav på ulempetillæg for aften/natarbejde efter Arbejdstidsaftalens § 13, stk. 2, når de af arbejdsgiveren pålægges at deltage i kursus tjenesteplanlagt til dagtimer.
Princip
Når overenskomstgrundlaget ikke indeholder særregler om arbejdsgiverpålagt kursusdeltagelse, er
Generalisering
Medmindre overenskomsten indeholder en særlig regel om aflønning af pålagt
Analyse
Opmanden lægger den almindelige arbejdsretlige grundsætning til grund, at arbejdsgiverpålagt kursusdeltagelse er arbejde eller skal sidestilles med arbejde, og at der i mangel af særregler i
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis overenskomstgrundlaget indeholder en særlig bestemmelse om aflønning ved kursusdeltagelse. Det
Udfald
Intet krav på ulempetillæg for kursusdage tjenesteplanlagt i dagtimer - frifindelse
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om X Kommunes personalehåndbog eller den praksis, der er beskrevet i sagen, indebar et bindende tilsagn om, at de tre sygeplejersker under arbejdsgiverpålagt kursusdeltagelse skulle honoreres med sædvanlig løn inklusive ulempetillæg for aften/natarbejde.
Princip
Et generelt formuleret udsagn i en personalehåndbog om 'sædvanlig løn' ved
Generalisering
En generel, ikke-specifik formulering i interne retningslinjer om aflønning
Analyse
Opmanden vurderer, at personalehåndbogens udsagn om 'sædvanlig løn' ved kursusdeltagelse giver god mening for frivillig kursusdeltagelse, men mindre mening for arbejdsgiverpålagt kursusdeltagelse
Afgrænsning
Fortolkningen gælder ikke, hvis en personalehåndbog eller lignende indeholder en klar og
Udfald
Intet bindende tilsagn om ulempetillæg fundet - frifindelse
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- fast påregnelig løn
- arbejdstidsregler
- bindende tilsagn
- aftalefortolkning
- fortolkning af interne retningslinjer
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.