Buskørekort-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 160.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en pædagog/chaufførs ansættelsesforhold blev bragt til ophør i strid med … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes meddelelse om, at klageren ikke kunne fortsætte efter prøvetidens udløb, udgjorde en opsigelse i strid med ligebehandlingsloven, fordi klageren var gravid.

Princip

Når en arbejdsgiver bringer en lønmodtagers ansættelsesforhold til

Generalisering

Ved ophør af et ansættelsesforhold under en beskyttet

Analyse

Nævnet fandt, at arbejdsgiverens meddelelse om, at klageren ikke kunne fortsætte efter prøvetidens udløb, reelt var en opsigelse. Fordi opsigelsen skete under graviditet, påhvilede det arbejdsgiveren

Afgrænsning

Afgørelsen bygger på, at ophøret fandt sted under klagerens graviditet, og at ophøret derfor var omfattet

Udfald

Opsigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 160.000 kr.

Juridiske begreber

• graviditetsbeskyttelse
• omvendt bevisbyrde
• afskedigelsesbegrebet
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.