Buskørekort-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 160.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en pædagog/chaufførs ansættelsesforhold blev bragt til ophør i strid med … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes meddelelse om, at klageren ikke kunne fortsætte efter prøvetidens udløb, udgjorde en opsigelse i strid med ligebehandlingsloven, fordi klageren var gravid.

Udfald

Opsigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 160.000 kr.

Analyse

Nævnet fandt, at arbejdsgiverens meddelelse om, at klageren ikke kunne fortsætte efter prøvetidens udløb, reelt var en opsigelse. Fordi opsigelsen skete under graviditet, påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at ophøret ikke helt eller delvist var begrundet i graviditeten. Arbejdsgiverens henvisning til faldende børnetal og økonomiske besparelser var ikke tilstrækkelig til at løfte denne bevisbyrde.

Juridiske begreber

• graviditetsbeskyttelse
• omvendt bevisbyrde
• afskedigelsesbegrebet
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.