Den mandlige lagerprofil — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et auktionshus havde forskelsbehandlet en kvindelig ansøger ved at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om auktionshusets afslag på en kvindelig ansøgers ansøgning til en lagerstilling udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af køn.
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af køn — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at henvisningen til, at jobprofilen var rettet mod en mand, var direkte knyttet til ansøgerens køn. Klagerens uddannelse inden for lager og logistik og hendes ansøgning til lagerstillingen understøttede, at hun havde påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om forskelsbehandling.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for den konstaterede forskelsbehandling ved ansættelsen, og i givet fald hvilket beløb.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra 17. juni 2016
Analyse
Da nævnet konstaterede, at afslaget var udtryk for direkte forskelsbehandling på grund af køn, var betingelsen for godtgørelse opfyldt. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt til 25.000 kr. Nævnet tog udgangspunkt i praksis og foretog et skøn over sagens faktiske omstændigheder. Ved skønnet lagde nævnet udtrykkeligt vægt på karakteren og alvoren af den skete hændelse.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- godtgørelse
- krænkelsesvurdering
- skønsmæssig udmåling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.