Den mandlige lagerprofil — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et auktionshus havde forskelsbehandlet en kvindelig ansøger ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om auktionshusets afslag på en kvindelig ansøgers ansøgning til en lagerstilling udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af køn.

Princip

Når en arbejdsgiver afslår en kvindelig ansøger med henvisning til, at jobprofilen er rettet

Generalisering

En kønsbaseret begrundelse for forskellig behandling ved ansættelse

Analyse

Nævnet fandt, at henvisningen til, at jobprofilen var rettet mod en mand, var direkte knyttet til ansøgerens køn. Klagerens uddannelse inden for lager og logistik og hendes ansøgning til

Afgrænsning

Princippet angår direkte forskelsbehandling ved ansættelse, hvor arbejdsgiverens begrundelse

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af køn — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for den konstaterede forskelsbehandling ved ansættelsen, og i givet fald hvilket beløb.

Princip

Ved overtrædelse af ligebehandlingsloven kan der tilkendes en

Generalisering

Godtgørelse for diskrimination fastsættes skønsmæssigt efter

Analyse

Da nævnet konstaterede, at afslaget var udtryk for direkte forskelsbehandling på grund af køn, var betingelsen for godtgørelse opfyldt. Godtgørelsen

Afgrænsning

Godtgørelsen angår den konstaterede diskriminationskrænkelse og ikke

Udfald

Godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra 17. juni 2016

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.