Generationsskifte-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en 59-årig økonomi- og administrationschef efter mere end … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens delte bevisbyrderegel. Klageren skulle derfor først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen skyldtes hendes alder. Nævnet fandt ikke, at klageren havde løftet denne tærskel, fordi der ikke var fremlagt oplysninger eller beskrevet forhold, som knyttede beslutningen til alderen.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- formodningsregel
- arbejdsgiverens afskedigelsesbeslutning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.