Generationsskifte-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en 59-årig økonomi- og administrationschef efter mere end … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal klageren først påvise faktiske
Generalisering
En part, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise konkrete
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens delte bevisbyrderegel. Klageren skulle derfor først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen skyldtes
Afgrænsning
Alder, lang anciennitet eller en generel omtale af generationsskifte er ikke i sig selv tilstrækkeligt til at skabe
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- formodningsregel
- arbejdsgiverens afskedigelsesbeslutning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.