Barsel i sindetskrivelsen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en lærers afskedigelse efter sygefravær var forskelsbehandling på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hendes tidligere barselsorlov blev nævnt i sindetskrivelsen.
Princip
En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager på grund af fravær efter barselsorlov, men en omtale af
Generalisering
En neutral eller kronologisk omtale af beskyttet fravær skaber ikke
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren i første omgang skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen var begrundet i barselsorlov. Den afgørende oplysning
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der foreligger andre oplysninger, som viser, at
Udfald
Ingen forskelsbehandling på grund af barselsorlov — klageren fik ikke medhold.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om afskedigelsen var saglig efter funktionærlovens regler.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan tage stilling til, om en afskedigelse er
Generalisering
Et specialiseret ligebehandlingsnævn kan kun prøve de
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i sin lovbestemte kompetence til at behandle klager over forskelsbehandling på grund af køn. Det indebar, at nævnet kunne undersøge, om barselsorlov havde indgået i
Afgrænsning
Nævnet kan ikke anvendes til at få prøvet, om en afskedigelse
Udfald
Nævnet afgrænsede sagen fra en saglighedsvurdering efter funktionærlovens regler.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- årsagsforbindelse
- beskyttet fravær
- specialiseret nævnskompetence
- kompetenceafgrænsning
- saglighedsvurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.