Barsel i sindetskrivelsen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en lærers afskedigelse efter sygefravær var forskelsbehandling på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hendes tidligere barselsorlov blev nævnt i sindetskrivelsen.
Udfald
Ingen forskelsbehandling på grund af barselsorlov — klageren fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren i første omgang skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen var begrundet i barselsorlov. Den afgørende oplysning var, at sindetskrivelsen klart angav sygdom og manglende evne til at varetage arbejdet som årsag til afskedigelsen.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om afskedigelsen var saglig efter funktionærlovens regler.
Udfald
Nævnet afgrænsede sagen fra en saglighedsvurdering efter funktionærlovens regler.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i sin lovbestemte kompetence til at behandle klager over forskelsbehandling på grund af køn. Det indebar, at nævnet kunne undersøge, om barselsorlov havde indgået i afskedigelsesbeslutningen. Nævnet fastslog samtidig udtrykkeligt, at det ikke kunne tage stilling til, om afskedigelsen var saglig efter funktionærlovens regler.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- årsagsforbindelse
- beskyttet fravær
- specialiseret nævnskompetence
- kompetenceafgrænsning
- saglighedsvurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.