Aldersafslaget — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde havde været udsat for aldersdiskrimination, da hun fik … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på klagers ansøgning var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi klagers alder indgik i vurderingen.
Udfald
Aldersdiskrimination ved ansættelse — medhold
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at afslaget udtrykkeligt henviste til klagers alder, selv om indklagede efterfølgende beklagede formuleringen. Henvisningen gjorde, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav grundlag for at formode aldersdiskrimination. Herefter påhvilede det indklagede at godtgøre, at alder ikke indgik i vurderingen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen og i givet fald med hvilket beløb.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr.
Analyse
Da nævnet fandt, at afslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte det klager en godtgørelse. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt til 25.000 kr. Nævnet tog udgangspunkt i praksis og vurderede sagens faktiske omstændigheder. Der blev navnlig lagt vægt på »karakteren og alvoren af den skete hændelse«. Afgørelsen angiver ikke en yderligere særskilt beregningsmodel for beløbet.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens dokumentationspligt
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- skønsmæssig fastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.