Piccoline-alder-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et advokatfirma havde forskelsbehandlet en 23-årig ansøger på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han ikke kom i betragtning til en stilling som piccoline.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved ansættelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt, at henvisningen til alder i mailen af 10. maj 2016 kunne opfattes som en begrundelse for afslaget og derfor skabte en formodning om forskelsbehandling. Den efterfølgende oplysning om, at ansøgerne ikke skulle have en bestemt alder, ændrede ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder. Nævnet fandt imidlertid, at indklagede havde løftet bevisbyrden for, at alder ikke indgik i vurderingen.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• ansættelsesudvælgelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.