Piccoline-alder-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et advokatfirma havde forskelsbehandlet en 23-årig ansøger på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han ikke kom i betragtning til en stilling som piccoline.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver grundlag

Generalisering

En formodning om forskelsbehandling kan afkræftes, når arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet fandt, at henvisningen til alder i mailen af 10. maj 2016 kunne opfattes som en begrundelse for afslaget og derfor skabte en formodning om forskelsbehandling. Den efterfølgende oplysning om

Afgrænsning

En henvisning til alder i forbindelse med et afslag medfører ikke i sig selv, at der foreligger en konstateret

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved ansættelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• ansættelsesudvælgelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.