Den 70-årige mentor — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en 70-årig ansøger blev udsat for direkte forskelsbehandling på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder ved afslaget på stillingen som mentor.
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at afslaget udtrykkeligt henviste til klagers alder, og at dette var tilstrækkeligt til at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om direkte forskelsbehandling. Herefter påhvilede det indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse for forskelsbehandlingen ved ansættelsen, og hvilket beløb godtgørelsen skulle fastsættes til.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra 18. april 2016 — medhold
Analyse
Da nævnet fandt, at afslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven, havde klager krav på godtgørelse. Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 25.000 kr. Ved udmålingen tog nævnet udgangspunkt i praksis samt et skøn over sagens faktiske omstændigheder. Nævnet fremhævede navnlig karakteren og alvoren af den skete hændelse. Der var ikke grundlag for en anden godtgørelse end den, nævnet fastsatte.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens begrundelsespligt
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- skønsmæssig fastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.