Den 70-årige mentor — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 70-årig ansøger blev udsat for direkte forskelsbehandling på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder ved afslaget på stillingen som mentor.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning

Generalisering

Når en person påviser faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet fandt, at afslaget udtrykkeligt henviste til klagers alder, og at dette var tilstrækkeligt til at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om direkte

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren beviser, at afslaget var begrundet i

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af alder — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse for forskelsbehandlingen ved ansættelsen, og hvilket beløb godtgørelsen skulle fastsættes til.

Princip

Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt ud fra

Analyse

Da nævnet fandt, at afslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven, havde klager krav på godtgørelse. Nævnet fastsatte godtgørelsen

Afgrænsning

Godtgørelsen fastsættes konkret og skønsmæssigt, så beløbet kan

Udfald

Godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra 18. april 2016 — medhold

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.