Seniorordning før afskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en salgskonsulent var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
En drøftelse af en seniorordning kort før en afskedigelse skaber ikke i sig
Generalisering
En tidsmæssig sammenhæng mellem en aldersrelateret drøftelse og en
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens regler om forbud mod aldersdiskrimination og delt bevisbyrde. Klager skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode
Afgrænsning
En tidsmæssig sammenhæng mellem en drøftelse af en seniorordning og en afskedigelse er
Udfald
Aldersbetinget afskedigelse — ikke godtgjort
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager under ansættelsen blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder ved fastsættelsen af sin løn.
Princip
En lønforskel mellem medarbejdere skaber ikke i sig selv en
Generalisering
En forskel i løn er ikke alene tilstrækkelig til at udløse delt
Analyse
Nævnet vurderede også klagen over lønnen efter forskelsbehandlingslovens regler. Det afgørende var, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at
Afgrænsning
En lønforskel kan ikke i sig selv begrunde en formodning for
Udfald
Lønmæssig aldersdiskrimination — ikke godtgjort
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- formodningsreglen
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.