Seniorordning før afskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en salgskonsulent var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Aldersbetinget afskedigelse — ikke godtgjort

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens regler om forbud mod aldersdiskrimination og delt bevisbyrde. Klager skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen var aldersbetinget. Nævnet lagde vægt på, at en seniorordning var blevet drøftet kort før afskedigelsen, men fandt, at dette ikke i sig selv var tilstrækkeligt.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager under ansættelsen blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder ved fastsættelsen af sin løn.

Udfald

Lønmæssig aldersdiskrimination — ikke godtgjort

Analyse

Nævnet vurderede også klagen over lønnen efter forskelsbehandlingslovens regler. Det afgørende var, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at lønnen var fastsat på grund af alder. Nævnet fandt ikke, at klagers oplysninger om lønniveauet i afdelingen var tilstrækkelige til at etablere en sådan formodning.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• formodningsreglen
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.