Apoteksrøveriet — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en farmaceut blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi klager havde et handicap, og arbejdsgiveren derfor skulle have truffet hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger.

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at det var klager, der havde bevisbyrden for, at han havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Nævnet anerkendte, at klager efter røveriet havde oplevet belastningssymptomer, men fandt ikke, at dette i sig selv dokumenterede en handicaprelevant begrænsning. Det afgørende var sygeforløbet frem til afskedigelsen sammenholdt med prognosen for tilbagevenden til arbejdsmarkedet.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• tilpasningsforpligtelsen
• delt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.