Den yngre afdeling — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 58-årig ansøger var blevet forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klager på grund af alder ved at afslå hans ansøgning til en ledig stilling.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal arbejdsgiveren bevise, at

Generalisering

Når en ansøger påviser omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Klagers oplysninger om afslaget og den efterfølgende bekræftelse fra en ledende medarbejder skabte en formodning om, at alder havde indgået i udvælgelsen. Nævnet lagde særlig vægt på

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren afkræfter formodningen om forskelsbehandling og

Udfald

Forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandling på grund af alder og i givet fald med hvilket beløb.

Princip

Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7 fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for diskrimination fastsættes skønsmæssigt efter

Analyse

Da nævnet fandt, at klager var blevet forskelsbehandlet ved ansættelsen, blev der tilkendt

Afgrænsning

Godtgørelsens størrelse beror på en konkret skønsmæssig vurdering.

Udfald

Godtgørelse på 25.000 kr. — tilkendt

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.