Den yngre afdeling — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en 58-årig ansøger var blevet forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klager på grund af alder ved at afslå hans ansøgning til en ledig stilling.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse — medhold
Analyse
Klagers oplysninger om afslaget og den efterfølgende bekræftelse fra en ledende medarbejder skabte en formodning om, at alder havde indgået i udvælgelsen. Nævnet lagde særlig vægt på, at medarbejderen deltog i udvælgelsen, og at han direkte havde bekræftet, at der skulle bruges yngre medarbejdere. Det gjorde det utroværdigt, at alder ikke var et hensyn.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandling på grund af alder og i givet fald med hvilket beløb.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. — tilkendt
Analyse
Da nævnet fandt, at klager var blevet forskelsbehandlet ved ansættelsen, blev der tilkendt godtgørelse. Nævnet fastsatte beløbet skønsmæssigt til 25.000 kr. Ved vurderingen tog nævnet udgangspunkt i praksis og foretog et skøn over sagens faktiske omstændigheder. Hændelsens karakter og alvor indgik udtrykkeligt i vurderingen.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- forbuddet mod forskelsbehandling
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.