Aldersafslaget — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en jobansøger var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klager på grund af alder ved at afslå hans ansøgning til en ledig stilling.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal arbejdsgiveren bevise, at
Generalisering
Når en ansøger påviser omstændigheder, der skaber en formodning om
Analyse
Nævnet fandt, at henvisningen til klagers alder i afslaget udgjorde en faktisk omstændighed, der skabte en formodning om forskelsbehandling. Den efterfølgende beklagelse ændrede ikke, at afslaget med
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ansøgeren ikke påviser faktiske omstændigheder, der
Udfald
Forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen på grund af alder.
Princip
Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7 fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes skønsmæssigt ud fra
Analyse
Da nævnet fandt, at afslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse.
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes ikke efter et automatisk standardbeløb, men efter en konkret
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- godtgørelsesprincippet
- proportionalitetsprincippet
- skønsmæssig udmåling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.