Aldersafslaget — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en jobansøger var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klager på grund af alder ved at afslå hans ansøgning til en ledig stilling.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at henvisningen til klagers alder i afslaget udgjorde en faktisk omstændighed, der skabte en formodning om forskelsbehandling. Den efterfølgende beklagelse ændrede ikke, at afslaget med rette kunne opfattes sådan, at alderen havde betydning for, at klager ikke kom i betragtning. Bevisbyrden påhvilede herefter indklagede.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen på grund af alder.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr.
Analyse
Da nævnet fandt, at afslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt til 25.000 kr. Nævnet tog ved fastsættelsen udgangspunkt i praksis og foretog et skøn over sagens faktiske omstændigheder. Der blev navnlig lagt vægt på karakteren og alvoren af den skete hændelse. Klager fik derfor medhold i kravet på godtgørelse.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- godtgørelsesprincippet
- proportionalitetsprincippet
- skønsmæssig udmåling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.