Efterlønsspørgsmålet — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En 62-årig håndarbejdslærer blev afskediget som led i besparelser på en friskole og blev … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af den 62-årige lærer var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle på grund af alder ved afskedigelse, og at klageren først skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til en sådan formodning. Det afgørende var, at spørgsmålet om efterløn blev stillet, efter at arbejdsgiveren allerede havde besluttet at afskedige klageren.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• beskyttelseskriteriet alder

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.