Efterlønsspørgsmålet — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 62-årig håndarbejdslærer blev afskediget som led i besparelser på en friskole og blev … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af den 62-årige lærer var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle en lønmodtager på grund af
Generalisering
En påstand om forskelsbehandling kræver konkrete omstændigheder, der
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle på grund af alder ved afskedigelse, og at klageren først skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til en sådan formodning.
Afgrænsning
Princippet fører ikke til en formodning om aldersdiskrimination alene, fordi en ældre medarbejder afskediges som
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- beskyttelseskriteriet alder
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.