Folkepensionssagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
OverenskomstHK-overenskomsten
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en ældre medarbejder var blevet aldersdiskrimineret ved afskedigelse, i lønforhold … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået aldersdiskrimination i forbindelse med afskedigelsen, når afskedigelsesafgørelsen kunne påklages til en anden forvaltningsmyndighed.

Udfald

Klagen over aldersdiskrimination ved afskedigelsen blev afvist fra behandling.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i reglen om, at klager, der kan indbringes for en anden forvaltningsmyndighed, ikke kan behandles, før denne myndighed har truffet afgørelse. Afskedigelsesafgørelsen gav klageren adgang til at klage til ministeriets departement inden for tre måneder. Klageren havde ikke benyttet denne adgang.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder, at klageren ikke fik udbetalt fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a, fordi hun havde nået folkepensionsalderen.

Udfald

Manglende fratrædelsesgodtgørelse var ikke aldersdiskriminerende — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet anvendte funktionærlovens dagældende § 2 a, stk. 2, hvorefter retten til fratrædelsesgodtgørelse ikke gjaldt, hvis medarbejderen ved fratrædelsen ville oppebære folkepension. Det blev lagt til grund, at klageren havde nået folkepensionsalderen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren under ansættelsen blev forskelsbehandlet på grund af alder ved at modtage lavere løn end sine kolleger.

Udfald

Påstanden om aldersdiskrimination i forhold til løn blev ikke taget til følge.

Analyse

Nævnet fastslog, at det var klageren, der skulle påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode aldersdiskrimination i lønmæssig henseende. Klageren havde påstået, at hun fik mindre i løn end kolleger med tilsvarende opgaver, men fremlagde ikke oplysninger, der underbyggede hverken lønforskellen eller, at alder var årsagen.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.