Folkepensionssagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
OverenskomstHK-overenskomsten
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en ældre medarbejder var blevet aldersdiskrimineret ved afskedigelse, i lønforhold … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået aldersdiskrimination i forbindelse med afskedigelsen, når afskedigelsesafgørelsen kunne påklages til en anden forvaltningsmyndighed.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle en klage over en

Generalisering

Et administrativt nævn skal afstå fra at behandle en klage, når samme

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i reglen om, at klager, der kan indbringes for en anden forvaltningsmyndighed, ikke kan behandles, før denne myndighed har truffet

Afgrænsning

Princippet gælder, når den konkrete afgørelse kan indbringes for en

Udfald

Klagen over aldersdiskrimination ved afskedigelsen blev afvist fra behandling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder, at klageren ikke fik udbetalt fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a, fordi hun havde nået folkepensionsalderen.

Princip

Funktionærlovens dagældende § 2 a, stk. 2, var ikke i strid med

Generalisering

En aldersbetinget begrænsning af en fratrædelsesydelse er ikke ulovlig

Analyse

Nævnet anvendte funktionærlovens dagældende § 2 a, stk. 2, hvorefter retten til fratrædelsesgodtgørelse ikke gjaldt, hvis medarbejderen ved fratrædelsen ville oppebære folkepension. Det blev lagt til

Afgrænsning

Princippet vedrører den dagældende funktionærlovs § 2 a, stk. 2, og

Udfald

Manglende fratrædelsesgodtgørelse var ikke aldersdiskriminerende — klager fik ikke medhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren under ansættelsen blev forskelsbehandlet på grund af alder ved at modtage lavere løn end sine kolleger.

Princip

En lønmodtager skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning

Generalisering

En påstand om ulige løn udløser ikke en formodning for

Analyse

Nævnet fastslog, at det var klageren, der skulle påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode aldersdiskrimination i lønmæssig henseende. Klageren havde påstået, at hun fik mindre

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, når der foreligger konkrete oplysninger om lønforskelle, sammenlignelige

Udfald

Påstanden om aldersdiskrimination i forhold til løn blev ikke taget til følge.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.