Aldershenvisningen i afslaget — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, da hun … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede overtrådte forskelsbehandlingsloven ved at afslå klagers jobansøgning under henvisning til hendes alder.
Princip
Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at
Generalisering
Når en person påviser omstændigheder, der skaber en formodning om
Analyse
Nævnet fandt, at afslaget og den telefoniske bekræftelse af henvisningen til alder udgjorde faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om forskelsbehandling. Den efterfølgende beklagelse
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at klageren først påviser faktiske omstændigheder, der giver
Udfald
Forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse – medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen på grund af alder.
Princip
Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt efter
Analyse
Da nævnet fandt, at klager var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af alder, tilkendte nævnet godtgørelse.
Afgrænsning
Udmålingen afhænger af en konkret skønsmæssig vurdering af
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. – medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- forbuddet mod forskelsbehandling
- arbejdsgiverens ansættelsesbeslutning
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens karakter og alvor
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.