Aldershenvisningen i afslaget — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, da hun … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede overtrådte forskelsbehandlingsloven ved at afslå klagers jobansøgning under henvisning til hendes alder.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse – medhold
Analyse
Nævnet fandt, at afslaget og den telefoniske bekræftelse af henvisningen til alder udgjorde faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om forskelsbehandling. Den efterfølgende beklagelse ændrede ikke vurderingen, fordi klager fortsat med rette kunne opfatte afslaget som aldersbetinget. Herefter påhvilede det indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen på grund af alder.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. – medhold
Analyse
Da nævnet fandt, at klager var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af alder, tilkendte nævnet godtgørelse. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt med udgangspunkt i praksis og sagens faktiske omstændigheder. Nævnet fremhævede specifikt karakteren og alvoren af den skete hændelse som udmålingsmomenter. Godtgørelsen blev derfor fastsat til 25.000 kr. med procesrente fra den 9. maj 2016.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- forbuddet mod forskelsbehandling
- arbejdsgiverens ansættelsesbeslutning
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens karakter og alvor
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.