Den ældste medarbejder — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en pædagogisk medarbejder blev afskediget på grund af alder, efter at … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om klagers faglige organisation ikke havde forfulgt sagen i det fagretlige system.

Princip

Ligebehandlingsnævnet er ikke afskåret fra at behandle en klage om

Generalisering

Et administrativt ligebehandlingsorgan kan behandle en sag, når den

Analyse

Nævnet lagde til grund, at sagen ikke ville blive forfulgt fagretligt. Det medførte, at nævnet ikke var afskåret fra at tage

Afgrænsning

Nævnet tog stilling på baggrund af, at sagen ikke ville blive

Udfald

Indklagedes afvisningspåstande blev ikke taget til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven skal klageren først påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

En forskelsbehandlingsformodning kræver konkrete omstændigheder, der

Analyse

Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens regel om, at klageren først skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling. Den afgørende

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der foreligger yderligere konkrete oplysninger, som knytter

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• afvisning
• skriftlig sagsbehandling
• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod forskelsbehandling
• bevisbyrde
• saglig udvælgelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.