Den ældste medarbejder — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en pædagogisk medarbejder blev afskediget på grund af alder, efter at … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om klagers faglige organisation ikke havde forfulgt sagen i det fagretlige system.

Udfald

Indklagedes afvisningspåstande blev ikke taget til følge.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at sagen ikke ville blive forfulgt fagretligt. Det medførte, at nævnet ikke var afskåret fra at tage stilling til klagen om aldersdiskrimination. Nævnet fandt samtidig, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til afgørelse uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Indklagedes afvisningspåstande blev derfor ikke taget til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens regel om, at klageren først skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling. Den afgørende omstændighed var, at afskedigelsen efter det oplyste var baseret på kompetenceplaner, og at klageren samlet scorede lavest efter de opstillede kriterier.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• afvisning
• skriftlig sagsbehandling
• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod forskelsbehandling
• bevisbyrde
• saglig udvælgelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.