Barselsorlovs-læreren — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 345.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en lærer var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven under barselsorlov, og … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne tage stilling til, om ligebehandlingsloven var overtrådt, selv om afskedigelsens generelle saglighed samtidig var indbragt for Voldgiftsnævnet.

Princip

En verserende voldgiftssag om afskedigelsens generelle saglighed

Generalisering

Parallelle procedurer om forskellige retlige grundlag udelukker ikke

Analyse

Nævnet sondrede mellem voldgiftssagen om afskedigelsens generelle saglighed og klagen om overtrædelse af ligebehandlingsloven. Det centrale var, at klageren ikke havde gjort

Afgrænsning

Vurderingen gælder, hvor den anden sag angår et andet retligt spørgsmål end

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge — Ligebehandlingsnævnet havde kompetence

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af læreren under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en lønmodtager afskediges under barselsorlov, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at

Generalisering

Ved afskedigelse under beskyttet orlov skal arbejdsgiveren afkræfte

Analyse

Det var ubestridt, at arbejdsgiveren havde behov for at tilpasse medarbejderstaben som følge af elevnedgang, og nævnet anfægtede ikke dette behov. Da afskedigelsen fandt sted under barselsorlov, var

Afgrænsning

Princippet angår afskedigelser, der finder sted under graviditet eller barselsorlov, hvor den

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 345.000 kr. svarende til ni måneders løn

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.