Barselsorlovs-læreren — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 345.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en lærer var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven under barselsorlov, og … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne tage stilling til, om ligebehandlingsloven var overtrådt, selv om afskedigelsens generelle saglighed samtidig var indbragt for Voldgiftsnævnet.
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge — Ligebehandlingsnævnet havde kompetence
Analyse
Nævnet sondrede mellem voldgiftssagen om afskedigelsens generelle saglighed og klagen om overtrædelse af ligebehandlingsloven. Det centrale var, at klageren ikke havde gjort ligebehandlingslovens overtrædelse gældende for Voldgiftsnævnet. At voldgiftssagen var indbragt for at overholde en frist, og senere var udsat, ændrede ikke denne vurdering.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af læreren under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 345.000 kr. svarende til ni måneders løn
Analyse
Det var ubestridt, at arbejdsgiveren havde behov for at tilpasse medarbejderstaben som følge af elevnedgang, og nævnet anfægtede ikke dette behov. Da afskedigelsen fandt sted under barselsorlov, var det imidlertid arbejdsgiveren, der skulle bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Juridiske begreber
- kompetencefordeling
- retlig afgrænsning
- sagsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- ansættelsesbeskyttelse
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Nævnet eller det fagretlige system: forumvalget i overenskomstdækkede diskriminationssager
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.