25-årskravet — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 5.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et vikarbureau havde forskelsbehandlet en 23-årig ansøger ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om vikarbureauets afslag på klagerens uopfordrede ansøgning med henvisning til hans alder var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke lade en ansøgers alder være afgørende for

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger på grund af alder. Den udtrykkelige henvisning til, at medarbejdere skulle være over 25 år

Afgrænsning

Afgørelsen angår forskelsbehandling af en ansøger ved adgang til ansættelse på grund

Udfald

Afslag på ansættelse i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 5.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• bevisbyrde
• godtgørelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.