25-årskravet — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et vikarbureau havde forskelsbehandlet en 23-årig ansøger ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om vikarbureauets afslag på klagerens uopfordrede ansøgning med henvisning til hans alder var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Afslag på ansættelse i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 5.000 kr.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger på grund af alder. Den udtrykkelige henvisning til, at medarbejdere skulle være over 25 år, knyttede afslaget direkte til klagerens alder og udgjorde derfor faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om direkte forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- godtgørelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.