Barselsdatoen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en gravid kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun efter et tilbud … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne træffe afgørelse uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en klage uden mundtlige parts- og
Generalisering
Et administrativt nævn kan træffe afgørelse uden mundtlig
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi de faktiske omstændigheder krævede vidneforklaringer. Nævnet vurderede
Afgrænsning
Sagen kan ikke afgøres uden mundtlig bevisførelse, hvis det skriftlige
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klager på grund af køn ved ikke at tilbyde hende fastansættelse efter at være blevet bekendt med hendes graviditet.
Princip
Når en gravid medarbejder påviser faktiske omstændigheder, der giver
Generalisering
Når en beskyttet omstændighed tidsmæssigt og faktisk sammenkædes med
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet forskelsbehandlet på grund af sit køn. Det skyldtes navnlig sammenhængen mellem
Afgrænsning
Princippet finder anvendelse, når medarbejderen først påviser faktiske omstændigheder, der
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn ved manglende tilbud om fastansættelse – medhold og godtgørelse på 25.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- tilstrækkeligt oplysningsgrundlag
- skriftlig bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- beskyttelse mod graviditetsdiskrimination
- godtgørelsesudmåling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.