Den bærbare lærer — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 370.000 kr.
Resumé
En ordblind lærer blev afskediget på grund af længerevarende sygefravær, som i hvert fald delvist skyldtes, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af læreren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi læreren havde et handicap, og arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
Når en arbejdsgiver ved eller burde vide, at en arbejdstager har et handicap og behov
Generalisering
En arbejdsgiver, der kender eller burde kende en arbejdstagers
Analyse
Nævnet fandt, at ordblindheden udgjorde et handicap, fordi læreren havde behov for hjælpemidler for at kunne deltage fuldt og effektivt i arbejdslivet. Sygefraværet var i hvert fald delvist knyttet
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at arbejdsgiveren vidste eller burde vide, at arbejdstageren
Udfald
Handicapbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om læreren havde krav på godtgørelse for den handicapbetingede afskedigelse, og hvordan godtgørelsen skulle fastsættes.
Princip
Ved en afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes efter en samlet
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet læreren godtgørelse. Nævnet fastsatte
Afgrænsning
Udmålingen afhænger af en samlet konkret vurdering, og afgørelsen
Udfald
Godtgørelse på 370.000 kr. svarende til ni måneders løn
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen eller kræve mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afgøre sagen på skriftligt grundlag, når
Generalisering
Et klagenævn kan undlade mundtlig bevisførelse, når det foreliggende
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at uenigheden om hændelsesforløbet nødvendiggjorde vidneforklaringer. Nævnet
Afgrænsning
Skriftlig behandling kan ikke anvendes, hvis sagen ikke er tilstrækkeligt oplyst
Udfald
Afvisningspåstand forkastet; sagen blev behandlet på skriftligt grundlag
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- forskelsbehandlingsforbuddet
- godtgørelse
- skønsmæssig udmåling
- proportionalitet
- procesøkonomi
- nævnets kompetence
- bevisførelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.