Kalender-graviditeten — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en gravid HR Director blev forskelsbehandlet på grund af køn ved en … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagens faktiske omstændigheder krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage skal ikke afvises, når Ligebehandlingsnævnet kan træffe
Generalisering
Et ligebehandlingsnævn kan afgøre en sag på skriftligt grundlag, når
Analyse
Indklagede påstod sagen afvist, fordi sagens faktiske omstændigheder efter indklagedes opfattelse krævede parts- og
Afgrænsning
Afgørelsen tager ikke stilling til, hvornår mundtlige parts- og
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 9 må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på
Generalisering
Ved afskedigelse under graviditet skal arbejdsgiveren godtgøre, at
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren har bevisbyrden, når afskedigelsen sker under graviditet, uanset om arbejdsgiveren var bekendt med graviditeten. Den samlede vurdering omfattede blandt andet, om
Afgrænsning
Afgørelsen vedrører afskedigelse under graviditet, hvor nævnet fandt det godtgjort, at arbejdsgiveren ikke kendte til
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af graviditet — ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnsbehandling
- procesforudsætninger
- bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
- graviditetsbeskyttelse
- omvendt bevisbyrde
- arbejdsgiverens bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.