Kalender-graviditeten — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid HR Director blev forskelsbehandlet på grund af køn ved en … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagens faktiske omstændigheder krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Indklagede påstod sagen afvist, fordi sagens faktiske omstændigheder efter indklagedes opfattelse krævede parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det materiale, der forelå. Det var derfor ikke nødvendigt at føre mundtligt bevis. Afvisningspåstanden blev herefter ikke taget til følge.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af graviditet — ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren har bevisbyrden, når afskedigelsen sker under graviditet, uanset om arbejdsgiveren var bekendt med graviditeten. Den samlede vurdering omfattede blandt andet, om arbejdsgiveren havde kendskab til graviditeten. Nævnet lagde vægt på, at klager først oplyste om graviditeten efter afskedigelsen, og at det var godtgjort, at arbejdsgiveren ikke kendte til fertilitetsbehandlingen.

Juridiske begreber

• nævnsbehandling
• procesforudsætninger
• bevisførelse
• ligebehandlingsprincippet
• graviditetsbeskyttelse
• omvendt bevisbyrde
• arbejdsgiverens bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.