Graviditetsafslaget — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, da hun … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klager på grund af køn ved at afslå hendes ansøgning om ansættelse under henvisning til hendes planer for fremtidig graviditet.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse — medhold; godtgørelse på 25.000 kr.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, og at negativ forskelsbehandling i forbindelse med graviditet er direkte forskelsbehandling på grund af køn.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- godtgørelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.