Graviditetsafslaget — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, da hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klager på grund af køn ved at afslå hendes ansøgning om ansættelse under henvisning til hendes planer for fremtidig graviditet.

Princip

Efter ligebehandlingsloven foreligger der direkte forskelsbehandling på grund af

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke tillægge en ansøgers graviditet eller planer

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, og at negativ forskelsbehandling i forbindelse med graviditet er direkte forskelsbehandling på grund af

Afgrænsning

Princippet gælder, når graviditet eller planer om graviditet indgår som en negativ

Udfald

Forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse — medhold; godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• godtgørelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.