Caféens kønsfordeling — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 12.500 kr.

Resumé

En kvinde fik afslag på en deltidsstilling på en café, efter at virksomheden havde … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af køn ved besættelsen af ledige stillinger i cafévirksomheden.

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse — medhold; godtgørelse på 12.500 kr.

Analyse

Nævnet anvendte den delte bevisbyrde efter ligebehandlingsloven. Klager havde påvist faktiske omstændigheder, fordi virksomheden havde ansat to mænd med det udtrykkelige formål at opnå en mere ligelig kønsfordeling, og fordi hun først fik endeligt afslag i forbindelse med disse ansættelser. Dette var tilstrækkeligt til at skabe en formodning for direkte forskelsbehandling på grund af køn.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.