Caféens kønsfordeling — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 12.500 kr.

Resumé

En kvinde fik afslag på en deltidsstilling på en café, efter at virksomheden havde … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af køn ved besættelsen af ledige stillinger i cafévirksomheden.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til

Generalisering

Når en person påviser omstændigheder, der skaber en formodning for

Analyse

Nævnet anvendte den delte bevisbyrde efter ligebehandlingsloven. Klager havde påvist faktiske omstændigheder, fordi virksomheden havde ansat to mænd med det udtrykkelige formål at opnå en mere

Afgrænsning

Princippet gælder, når ansøgeren har påvist faktiske omstændigheder, der giver

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse — medhold; godtgørelse på 12.500 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.