Hudkløe-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en serviceassistent blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager på opsigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, således at afskedigelsen kunne være i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En helbredstilstand er kun et handicap i forskelsbehandlingslovens
Generalisering
En helbredstilstand udgør kun et retligt handicap, når den medfører
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i handicapbegrebet, som omfatter en lægeligt diagnosticeret sygdom, når sygdommen medfører en langvarig arbejdsmæssig begrænsning. Vurderingen skulle foretages på
Afgrænsning
En helbredstilstand er ikke omfattet af handicapbegrebet alene fordi den medfører sygdom, symptomer
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af handicap — ikke medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagens faktiske omstændigheder krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en klage, når sagen kan
Generalisering
Et nævn kan realitetsbehandle en sag, når det skriftlige materiale er
Analyse
Arbejdsgiveren gjorde gældende, at sagen krævede mundtlige forklaringer om de faktiske forhold og tilpasningerne i ansættelsesforholdet. Nævnet
Afgrænsning
En sag kan kræve afvisning, hvis afgørelsen forudsætter en
Udfald
Afvisningspåstand på grund af behov for mundtlig bevisførelse — ikke taget til følge
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde fortabt sit krav ved retsfortabende passivitet som følge af tiden mellem afskedigelsen og klagen.
Princip
Et længere tidsforløb mellem afskedigelsen og klagen medfører ikke
Generalisering
Passivitet forudsætter en konkret vurdering af både tidsforløbet
Analyse
Arbejdsgiveren gjorde gældende, at klager havde forholdt sig passiv i mere end to år efter afskedigelsen. Nævnet fandt ikke, at tidsforløbet i
Afgrænsning
Et langt tidsforløb kan efter omstændighederne føre til retsfortabende
Udfald
Indsigelse om retsfortabende passivitet — ikke taget til følge
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- langvarig begrænsning
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- procesforudsætninger
- passivitet
- berettiget forventning
- kravsfremsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.