Ni måneders løn — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 245.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en 62-årig ernæringsassistent var i strid med forskelsbehandlingslovens … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver

Generalisering

Når der er påvist faktiske omstændigheder, som tyder på

Analyse

Nævnet lagde til grund, at det af økonomiske grunde var nødvendigt at afskedige en medarbejder, men dette udelukkede ikke, at alder kunne have indgået i udvælgelsen. Den skriftlige bemærkning om, at

Afgrænsning

Princippet finder ikke anvendelse, hvis lønmodtageren ikke påviser faktiske omstændigheder, der giver

Udfald

Aldersdiskrimination ved afskedigelse – medhold og godtgørelse på 245.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• saglig udvælgelse ved afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.