Ni måneders løn — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 245.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en 62-årig ernæringsassistent var i strid med forskelsbehandlingslovens … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Aldersdiskrimination ved afskedigelse – medhold og godtgørelse på 245.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at det af økonomiske grunde var nødvendigt at afskedige en medarbejder, men dette udelukkede ikke, at alder kunne have indgået i udvælgelsen. Den skriftlige bemærkning om, at virksomheden så på medarbejderstabens alder, blev tillagt vægt, selv om parterne var uenige om telefonsamtalens indhold.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.