Retention marketing-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en retention marketing manager blev forskelsbehandlet på grund af køn, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i graviditeten. Bevisbyrden blev løftet gennem den forudgående planlægning af afskedigelsesrunden, herunder beslutningen om at reducere marketingudgifterne og afskedige mindst ti medarbejdere.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod graviditetsdiskrimination
• bevisbyrde
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.