Retention marketing-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en retention marketing manager blev forskelsbehandlet på grund af køn, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet.

Princip

Når en lønmodtager afskediges under graviditet, skal arbejdsgiveren godtgøre, at afskedigelsen

Generalisering

En arbejdsgiver kan afskedige en gravid lønmodtager, hvis

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i graviditeten. Bevisbyrden blev løftet gennem den forudgående planlægning af

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at graviditeten var

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod graviditetsdiskrimination
• bevisbyrde
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.