Den kommende far — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et mandligt konsulent blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hans kæreste var gravid, og fordi han forventede at holde orlov.
Princip
En mandlig lønmodtager er under sin kærestes graviditet beskyttet mod
Generalisering
Når en arbejdsgiver afskediger en lønmodtager under en beskyttet
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager var omfattet af beskyttelsen, fordi han havde orienteret arbejdsgiveren om sin kærestes graviditet og sin forventede orlov. Arbejdsgiveren bar derfor bevisbyrden
Afgrænsning
Beskyttelsen medfører ikke, at enhver afskedigelse under en kærestes graviditet er ulovlig, hvis
Udfald
Afskedigelse under kærestens graviditet var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse mod afskedigelse
- omplaceringspligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.