Den gravide privatskolelærer — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en gravid lærer var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven, og … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen, selv om klagerens ansættelsesforhold var omfattet af en organisationsaftale med fagretlige procedurer.

Princip

Ligebehandlingslovens rettigheder kan prøves ved

Generalisering

Lovbestemte ligebehandlingsrettigheder, som ikke er implementeret i

Analyse

Nævnet tog først stilling til indklagedes påstand om, at sagen skulle afvises, fordi klageren burde have anvendt organisationsaftalens fagretlige procedurer.

Afgrænsning

Princippet gælder ikke uden videre, hvis den påberåbte lovret er

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev afskediget på grund af graviditet i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en afskedigelse finder sted under graviditet, påhviler det

Generalisering

Omvendt bevisbyrde ved graviditetsafskedigelse fritager ikke parterne

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten. Parterne var enige om flere centrale datoer og hændelser, men uenige om de forhold

Afgrænsning

Nævnet kan ikke realitetsafgøre sagen, hvis de afgørende faktiske uenigheder kun kan

Udfald

Klagen afvist på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• kompetencefordeling mellem nævn og fagretligt system
• lovbestemte minimumsrettigheder
• forbuddet mod graviditetsdiskrimination
• omvendt bevisbyrde
• bevisførelse for administrative nævn
• arbejdsgiverens begrundelsespligt

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.