Den gravide privatskolelærer — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Organisationsaftalen for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og frie fagskoler |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en gravid lærer var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven, og … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen, selv om klagerens ansættelsesforhold var omfattet af en organisationsaftale med fagretlige procedurer.
Udfald
Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen
Analyse
Nævnet tog først stilling til indklagedes påstand om, at sagen skulle afvises, fordi klageren burde have anvendt organisationsaftalens fagretlige procedurer. Nævnet lagde Østre Landsrets kendelse til grund, hvorefter ligebehandlingslovens rettigheder ikke var implementeret i organisationsaftalen. Det var derfor muligt at indbringe sagen for Ligebehandlingsnævnet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev afskediget på grund af graviditet i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Klagen afvist på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten. Parterne var enige om flere centrale datoer og hændelser, men uenige om de forhold, der kunne belyse den reelle afskedigelsesgrund. Særligt var der uenighed om bestyrelsesformandens rolle og udsagn samt om, hvornår beslutningen om afskedigelse blev truffet.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- kompetencefordeling mellem nævn og fagretligt system
- lovbestemte minimumsrettigheder
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- bevisførelse for administrative nævn
- arbejdsgiverens begrundelsespligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.