Ramadan-spørgsmålene — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En kvinde klagede over, at hun under en ansættelsessamtale blev stillet spørgsmål … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af, om klager var blevet forskelsbehandlet under ansættelsessamtalen, krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen afvist; Ligebehandlingsnævnet kunne ikke behandle sagen.
Analyse
Nævnet tog ikke stilling til, om klager var blevet forskelsbehandlet på grund af religion, tro eller etnisk oprindelse. Det afgørende var, at parterne havde modstridende beskrivelser af ansættelsessamtalens forløb, herunder om medarbejderen havde stillet spørgsmål om faste, oprindelse, dansk og klagers forældre, eller om klager selv havde bragt faste og familie på bane.
Juridiske begreber
- nævnsbevisførelse
- kompetencebegrænsning
- processuel afvisning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.