Fædreorlov før opsigelse — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 200.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en bygningskonstruktør blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen skete … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i klagers kommende fædreorlov.

Princip

Når en afskedigelse finder sted under graviditet eller fravær på grund

Generalisering

Ved afskedigelse i en lovbeskyttet orlovsperiode skal arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet fandt, at den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse, fordi klager blev afskediget umiddelbart efter barnets fødsel og kort før den varslede fædreorlov. Virksomheden skulle derfor bevise, at

Afgrænsning

Princippet gælder, når afskedigelsen finder sted under graviditet eller fravær på grund af orlov, som lønmodtageren har krav

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold og blev tilkendt 200.000 kr.

Juridiske begreber

• omvendt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• forbud mod repressalier
• saglig afskedigelsesbegrundelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.