Den udtømte afdelingsplads — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 335.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en social- og sundhedsassistent blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved sin … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en klage, når sagen på

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan træffe afgørelse på skriftligt

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var

Afgrænsning

Vurderingen gælder, når nævnet finder sagen tilstrækkeligt oplyst på

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap.

Princip

En arbejdsgiver overtræder forskelsbehandlingsloven ved at afskedige en medarbejder med handicap, når

Generalisering

En arbejdsgiver skal undersøge og afprøve rimelige tilpasninger, før

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde en langvarig psykisk begrænsning, som forhindrede hende i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Arbejdsgiveren vidste eller burde have

Afgrænsning

Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at fastholde en person, der efter relevante tilpasninger ikke er kompetent, egnet og

Udfald

Handicapbetinget afskedigelse — medhold; godtgørelse på 335.000 kr.

Juridiske begreber

• nævnsbehandling
• tilstrækkeligt oplyst grundlag
• handicapbegrebet
• tilpasningsforpligtelsen
• delt bevisbyrde
• proportionalitetsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.