Fleksjobsygeplejersken — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en sygeplejerskes afskedigelse fra et fleksjob var forskelsbehandling … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af sygeplejersken var forskelsbehandling på grund af handicap efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
En afskedigelse af en person med handicap er ikke i strid med
Generalisering
Et konstateret handicap medfører ikke i sig selv, at en afskedigelse
Analyse
Nævnet fastslog først, at de kognitive vanskeligheder udgjorde et handicap, idet de var dokumenteret ved en neuropsykologisk undersøgelse og havde ført til fleksjob med skånehensyn. Det var
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis afskedigelsen faktisk er begrundet i handicappet eller i
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap — ikke forskelsbehandling
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- tilpasningsforpligtelsen
- årsagssammenhæng
- delt bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.