Fleksjobsygeplejersken — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en sygeplejerskes afskedigelse fra et fleksjob var forskelsbehandling … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af sygeplejersken var forskelsbehandling på grund af handicap efter forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap — ikke forskelsbehandling
Analyse
Nævnet fastslog først, at de kognitive vanskeligheder udgjorde et handicap, idet de var dokumenteret ved en neuropsykologisk undersøgelse og havde ført til fleksjob med skånehensyn. Det var imidlertid ikke tilstrækkeligt, at sygeplejersken havde et handicap og var ansat i fleksjob.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- tilpasningsforpligtelsen
- årsagssammenhæng
- delt bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.