Facebook-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 125.000 kr.

Resumé

En 39-årig faglært salgsassistent blev afskediget, hvorefter butikschefen samme dag søgte en medarbejder … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre klagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en klage på det foreliggende

Generalisering

Et administrativt klageorgan kan træffe afgørelse uden mundtlig

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede parts- og vidneforklaringer om afskedigelsens nærmere baggrund. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen som

Afgrænsning

Vurderingen gælder, når sagen kan afgøres på det skriftlige materiale uden

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af den 39-årige faglærte salgsassistent var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Når en arbejdsgiver afskediger en medarbejder ansat på sædvanlige vilkår og samtidig søger en

Generalisering

Særlige regler, der giver mulighed for gunstigere ansættelsesvilkår

Analyse

Flertallet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode forskelsbehandling, navnlig fordi hun var over 18 år og faglært, fordi hun blev afskediget med

Afgrænsning

Princippet gælder ikke for en medarbejder, der selv er ansat efter særlige regler for unge under 18 år, og som

Udfald

Aldersdiskriminerende afskedigelse — medhold; godtgørelse på 125.000 kr.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• sagens oplysning
• processuel afvisning
• forbuddet mod aldersdiskrimination
• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.