Facebook-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Overenskomst | Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 125.000 kr.
Resumé
En 39-årig faglært salgsassistent blev afskediget, hvorefter butikschefen samme dag søgte en medarbejder … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre klagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede parts- og vidneforklaringer om afskedigelsens nærmere baggrund. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen som forelagt var tilstrækkeligt oplyst, og at mundtlig bevisførelse derfor ikke var nødvendig. Nævnet afviste på den baggrund påstanden om afvisning.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af den 39-årige faglærte salgsassistent var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Aldersdiskriminerende afskedigelse — medhold; godtgørelse på 125.000 kr.
Analyse
Flertallet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode forskelsbehandling, navnlig fordi hun var over 18 år og faglært, fordi hun blev afskediget med henvisning til lønomkostninger, og fordi arbejdsgiveren samme dag søgte en medarbejder under 18 år. Herefter påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- sagens oplysning
- processuel afvisning
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.