Barsel før omstrukturering — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en gravid administrativ medarbejder blev afskediget i strid med … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under graviditet og kort før hendes barselsorlov var begrundet i graviditeten eller den forestående barsel i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse under graviditet og før barselsorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Analyse
Ligebehandlingsnævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må afskedige på grund af graviditet eller barsel, og at arbejdsgiveren i denne situation bærer bevisbyrden. Flertallet fandt efter en samlet vurdering, at arbejdsgiveren havde løftet bevisbyrden for, at graviditeten og den forestående barsel »hverken helt eller delvist havde betydning for beslutningen om at afskedige hende«.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- graviditetsbeskyttelse
- omvendt bevisbyrde
- samlet bevisvurdering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.