Barsel før omstrukturering — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid administrativ medarbejder blev afskediget i strid med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under graviditet og kort før hendes barselsorlov var begrundet i graviditeten eller den forestående barsel i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, skal arbejdsgiveren ved afskedigelse under graviditet eller

Generalisering

Ved afskedigelse under graviditet eller barsel skal arbejdsgiveren

Analyse

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må afskedige på grund af graviditet eller barsel, og at arbejdsgiveren i denne situation bærer bevisbyrden. Flertallet fandt efter en samlet

Afgrænsning

Princippet gælder ved afskedigelse under graviditet eller barselsorlov, hvor arbejdsgiveren skal afkræfte, at

Udfald

Afskedigelse under graviditet og før barselsorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• graviditetsbeskyttelse
• omvendt bevisbyrde
• samlet bevisvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.