Køkkenbesparelsen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en ernæringsassistent blev forskelsbehandlet på grund af køn … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse under barselsorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Analyse
Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet eller barsel, og ved afskedigelse under barselsorlov påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i disse forhold. Nævnet fandt, at skolen havde foretaget en forudgående vurdering af alle medarbejdernes faglige, personlige og sociale kompetencer.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- saglig udvælgelse
- beskyttet orlov
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.